人材採用・人材育成支援事業

人材採用・育成の仕組みを構築

WEBサイト制作 経営者にとって経営資源であるヒト・モノ・カネをどのように活用するか、 常に頭を悩ませることだと思います。

特に人材についての悩みは多くの企業の課題の一つだと思います。
 ・幹部候補が育たない
 ・人材を募集しても応募がない
 ・採用してもすぐに辞めてしまう
 ・優秀な人材が育ったと思ったら退職する
 ・思ったように部下が動いてくれないなど
これら人材の採用・育成・確保の課題をクリアすることは、企業が大きく成長するために必要不可欠なことだと考えます。

では、その課題をクリアするためにやるべきことは何か?
 1)企業の方針・目標を明確にする
 2)事業の成功モデルに合わせた組織を作る
 3)役割と評価を明確にする
 4)従業員をしっかりと見る
 5)褒美を与える
 6)企業の魅力を作っていく
6つの事項を実施することで、仕事へのやりがい、帰属意識、活躍できる組織を作り、従業員が自社で働きたいという思いを育てていきます。

キーワードは、“やる気の醸成”です。

上記の施策は従業員のやる気を醸成するためのものです。
会社の一員として自分がやるべきこと、やれることに真剣に向き合い、成果を出そうと努力する。
その繰り返しによって従業員が成長し、企業も成長する。