求める人材
私たちは、電気工事の仕事に誇りと情熱を持ち、一緒に成長していける仲間を探しています。
これまでの経験や資格を活かして、新しいステージに挑戦したい方、大歓迎です。
もっと「人」を大切にする会社で働きたいあなたへ
◾️こんな気持ちはありませんか？
- 「現場でいくら頑張っても、評価されない…」
- 「安全より納期が優先されてばかりで、心がすり減った」
- 「新人が育たないのは、自分たちのせいじゃないのに」
- 「“人を大事にする”って言うだけで、実際は違った」
電気工事という仕事は、命を扱う責任ある仕事です。
だからこそ、そこで働く“人”が大切にされるべきだと、私たちは考えます。
当社の働き方の考え方と取り組み
◾️安心して長く働ける仕組み
- 週休2日制・残業少なめ：繁忙期でも極端な長時間労働はありません
- 社内教育制度の整備：経験の浅い方でも安心。先輩が育てる文化があります
- 有給も取りやすい：現場間の連携で、休みを取りやすくしています
◾️「人間関係が良い職場」を仕組みで作る
- 現場任せにしない組織運営：現場の声を吸い上げ、経営が改善を続けています
- 年1回以上のキャリア面談：あなたの想いや将来像に、会社が向き合います
- 誰もが相談できる“余白”がある職場：忙しさよりも「助け合い」を優先します
当社で一緒に働いてくれる方へ
「職人の世界だから厳しくて当たり前」と思っていませんか？
私たちは“人を育てる”ことに本気で取り組み、“人を大事にする文化”を守ってきました。
あなたのこれまでの経験も、モヤモヤも、きっとここで報われます。
今度こそ、人を大切にする会社で働きませんか？
代表インタビュー
interview
弊社は創業１９年目を迎え、前身の会社を含めるとこの場所での事業は４４年目になります。
お客様、従業員、関係者の皆様にはこれまで御支援いただき、事業を継続できていることを深く感謝いたします。
震災、コロナ過、DXなど社会が大きく変化する中、ライフラインとしての電力設備の重要性は益々大きくなっていると感じています。
また建設業界を取り巻く環境も 人手不足 事業継承問題 物価高 と厳しい環境が続いている状況です。
弊社のスローガンに 変化に対応する とありますが未来は予測できません。
言い換えれば 変化し続ける が今日までの継続につながっていると思っています。
建設業界のイメージとしては３Ｋなどと言われておりますが、コンプライアンス遵守の徹底や週休二日の確保など、大きな変化の兆しを感じております。
人手不足＝人の価値上昇 ＡＩの台頭＝ＡＩにできない事の価値上昇 そこにインフラの老朽化と設備の大きさなども加わると、我々工事業者は今後も社会から必要とされる存在であり続けると信じています。
電気設備業界では大型データセンター、蛍光灯廃止、大型蓄電池設備など様々な案件がございます。これからも弊社を御用命いただけるよう変化と研鑽を積む所存ですので今後ともよろしくお願いいたします。
株式会社 新生電工
代表取締役 寺田 克彦
社員の1日密着
事務所または現場に集合。朝礼で本日の作業内容と安全確認を共有。
KY（危険予知）活動でリスクを洗い出し、役割分担を決定。
工具や材料を積み込み、現場へ移動。到着後、作業エリアの安全確認を実施。
絶縁チェック、工具点検も欠かさず。
変電所の設備で、ケーブルの引き込みや端末処理、接続作業を行う。
高圧設備なので安全管理を徹底し、複数人で作業を進める。
作業の進捗を確認し、リーダーに報告。
必要に応じて配線図面を再確認し、次の工程を準備。
分電盤や制御盤の接続作業を丁寧に実施。
誤配線防止のため、必ずダブルチェックを実施。
車内や休憩所で昼食。仲間と談笑しながら情報交換。「午後も安全第一で！」と声を掛け合う。
午後は電圧測定や絶縁抵抗試験などの検査作業。
作業内容によっては停電作業があり、緊張感を持って取り組む。
計器を使い、電圧・電流値を計測。
異常がないか確認し、データを記録。チームで問題点を共有。
使用した工具や資材を整理。現場を清掃し、作業エリアを元通りに。
事務所に戻り、日報作成。
作業写真や点検記録をまとめ、上司に報告。
翌日の準備を確認して業務終了。お疲れさまでした！
30歳・未経験からの挑戦。「水道設備から電気工事士へ」
前職は水道設備の仕事をしていました。体を動かすのは好きだし、現場仕事にもやりがいはありましたが、どこかで「このままでいいのか？」という不安をずっと感じていました。
特に結婚を意識するようになった30歳のとき、ふと将来の自分を想像したときに、資格もキャリアも何も積み上がっていないことに焦りを感じたんです。
そんな時、友人が電気工事の仕事に転職したと聞いて興味を持ちました。水道も電気も、インフラを支えるという点では似ている。でも、電気工事は資格を取れば現場での立ち位置も変わるし、独立や管理職への道もある。「これだ」と思い、思い切ってこの会社に応募しました。
最初は不安だらけでした。電気のことなんてほとんど知らなかったし、専門用語も図面もチンプンカンプン。でも、先輩たちは自分ができなかった頃を思い出しながら、根気よく教えてくれました。「お前も最初はそんなもんだよ」って笑ってくれる、その一言がすごく心強かった。
今は第二種電気工事士の資格を取り、現場で一つの工程を任せてもらえるようになりました。自分が配線した設備に電気が通った瞬間の達成感は、今でも毎回感動します。
この会社には、未経験でも挑戦できる環境がちゃんとあります。むしろ、今までの経験を活かして、自分の新しいキャリアを作っていける場所だと思います。「このままじゃ終われない」と思っているなら、今がその一歩を踏み出すときかもしれません。
よくある質問
- 休憩時間はしっかり取れますか？
-
はい、昼休憩は12時〜13時の1時間しっかり取れます。現場によっては午前・午後に10〜15分の小休憩もあり、無理なく作業できるよう配慮しています。
- 有給休暇は取りやすいですか？
-
取りやすい環境です。事前に希望日を申請すれば、繁忙期を避けて取得できます。家庭の事情やリフレッシュのための取得も歓迎しています。
- 休日出勤はありますか？
-
基本的に土日祝が休みで、休日出勤はほとんどありません。万一出勤が必要な場合も、振替休日や手当でしっかり対応しています。
- 資格取得のサポートはありますか？
-
はい、受験費用の補助や勉強会の開催など、資格取得を会社全体でバックアップしています。実際に多くの社員が未経験から資格を取り、活躍しています。
- 残業はどれくらいありますか？
-
繁忙期や工程によって多少の残業はありますが、月平均10時間程度です。過度な残業を防ぐため、スケジュール管理と人員配置に力を入れています。
職場の雰囲気
募集要項
| 募集職種 | 電気工事士（電工） |
| 応募条件 | 40歳くらいまで 未経験可 電気工事士、消防設備士資格取得者は 優遇します。 電気・消防設備・工具に興味のある方歓迎 要普通自動車免許 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 京都本社 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩60分） |
| 給与 基本給 | 月給 200,000円～350,000円（経験による） |
| 各種手当 | 通勤手当 20,000円まで（車通勤不可） 残業手当、車両手当、出張手当 |
| 昇給 | 随時 |
| 賞与 | 年3回（夏・冬・決算期） |
| 休日休暇 | 週休2日、年間休日125日 |
| 福利厚生 | 各種保険完備：健康保険・労災保険・ 雇用保険・厚生年金 |
| 応募書類 | 履歴書（写真貼付） |
キャリア制度について
◾️“手に職”から、“自分だけのキャリア”へ。
私たちは、「入社してからが本当のスタート」だと考えています。
未経験の方でも、資格・経験・役割に応じて、ステップアップできる明確なキャリア制度を整えています。
工具の名前や使い方、現場での基本的な動き方からスタート。
先輩の作業を見て学びながら、少しずつ「できること」を増やしていきます。
配線や取り付けなどの簡単な作業を任されるように。
会社のサポートを受けながら、「第二種電気工事士」の資格取得に挑戦する方が多いです。
図面を読んで、自分で段取りを組めるようになります。
安全管理・品質管理も意識しながら、現場の“中核”として活躍します。
第一種電気工事士や施工管理技士を目指す方もこの時期に増えます。
小規模現場なら1人で任されるように。
後輩の育成や現場の管理も担当し、「人を動かす」やりがいも加わります。
経験やスキルに応じて、職長や主任への昇格の道もあります。
将来的には、現場管理者として内勤業務（工程管理・人材育成・見積作成など）を担当することも可能。
「自分の会社を持ちたい」という方には、独立支援制度も用意しています。
評価制度について
◾️がんばりが、正しく見られる。ちゃんと評価される。
「どれだけ働いても評価されない」
「上司の主観で昇給が決まる」
——そんな不透明な評価制度では、やる気も育ちません。
当社では、“見える化された評価制度”で、誰もが公平に評価される仕組みを整えています。
評価のポイントは3つ
1.技術力
- 配線作業や機器取付の精度
- 図面の理解度
- 資格取得（例：第二種電気工事士、第一種電気工事士、施工管理技士）
2.仕事への取り組み姿勢
- 安全への配慮やルールの遵守
- チームへの貢献度、後輩指導
- 報告・連絡・相談など基本姿勢
3.成長と役割の広がり
- 任される工程の幅が広がったか
- 現場を任される力があるか
- お客様や協力会社との関係構築力
半期に1回の評価面談
評価は年2回。上司との面談でフィードバックと次の目標を明確にします。
「何を頑張れば昇給・昇格できるのか」がわかるから、納得感とモチベーションが高まります。
昇給・賞与にしっかり反映
評価結果は、昇給や賞与に連動
資格取得や職長への昇格で、手当がプラス
頑張りが、目に見えるカタチで返ってきます
「見えない努力」も、ちゃんと見てくれる職場。
評価制度がしっかりしているからこそ、安心して長く働ける。
そして、次に目指すべきステージが見える。
あなたの成長を、会社が見逃さず、きちんと応援します。